martes, 3 de diciembre de 2019

INTELIGENCIA EMOCIONAL / Por Nestor Orozco

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INTELIGENCIA EMOCIONAL

Existen personas que no tienen ningún obstáculo para relacionarse con los demás. Poseen facilidad de palabras, son carismáticas, empáticos hasta cierto punto para poder servir a los demás.
¿Qué los hace diferente ante todos? Pueden ser lideres del aula de clase. Cuenta su opinión en el contexto familiar. Manifiestan un grado de seguridad, convencen y conocen la manera de manipular a los demás, en el momento justo. Esta clase de personas se les atribuye una clase de inteligencia, la inteligencia emocional.
Daniel Goleman, psicólogo y periodista, describe a la inteligencia emocional, como la capacidad de motivarnos a nosotros mismos, de perseverar en el empeño a pesar de las posibles frustraciones de controlar los impulsos, de diferir las gratificaciones, de regular nuestros propios estados, y por ultimo -pero no por ello, menos importante-, la capacidad de empatizar y confiar en los demás” (p. 36).
Esta clase de inteligencia, ¿se nace o se desarrolla en la persona? En algunos casos es nato de la persona. Cuando observamos a un niño o niña liderando a los demás, se podría considerar que esta inteligencia ya esta atribuida sin ninguna inducción. Por el contrario, cuando la persona a formado esta clase de inteligencia, la observaremos actuando después de formarse como un profesional, liderando un grupo de personas atribuida a un contexto religioso, para mencionar algunos ejemplos.
¿Qué ventajas y desventajas se encuentran con esta clase de inteligencia? No se puede frustrar si no se posee. Habrán más ventajas que desventajas al ser detectada, como por ejemplo: saber liderar a un grupo de personas; se alcanza un grado de éxito; con mente positiva; siempre queriendo alcanzar objetivos; es empático; posee una actitud de servicio y siempre se sentirán satisfechas consigo mismo.
Una de las desventajas sería que al no encontrar un apoyo personal, se sentirán solos, nadie les dará una palabra de motivación porque todos lo consideraran que él está motivado, aunque así lo parezca.
¿Qué contradictorio, verdad? De todas maneras esta clase de inteligencia no es el super-man de todas las inteligencias descubiertas, como la inteligencia kinestética, la inteligencia lógica, la inteligencia interpersonal, etc.  por lo tanto, la persona en un momento dado, tendrá que ser motivado por otra. Porque si solo es automotivación, puede llegar hacer un arrogante. Todas las personas tendremos que escuchar a otra para mejorar nuestra posición o simple, tener una compañía.

AUTOR: Lic. Nestor Orozco


DESCENTRALIZACIÓN_ Por: Nestor Orozco








DESCENTRALIZACIÓN

  Lic. Nestor Orozco
 

Una de las finalidades de las gobernaciones departamentales, es hacer gobierno local. Las municipalidades juegan ese mismo papel. A eso en la práctica se le denomina como,  descentralización, que tiene como principio delegar funciones. Koontz (1984) define a la descentralización “como la tendencia a distribuir la autoridad de toma de decisiones en una estructura organizada” (p. 304). Esto quiere decir que existe una autoridad delegada por el cual dentro de una estructura organizacional cumple  funciones asignadas. Calderón (2005), define a la descentralización, como “la dotación de independencia en cuanto a funciones de carácter técnico a los órganos y entidades de la Administración, sin perderse el control de parte de la administración centralizada” (p.131). Si se recargaría todas las funciones a una delegación, entonces la autoridad centralizada perdería su condición como tal. Ahora bien, ¿cuáles serían las ventajas de descentralizar la administración? Una de ellas es la participación de toda la ciudadanía, se identificarían líderes comunitarios, las propuestas de estrategias políticas serían más directas por parte de líderes y ciudadanía, mayor control de la población sobre los gastos públicos, la responsabilidad recaerían en la misma ciudadanía a través de sus líderes, priorización de necesidades y le permitiría a toda la ciudadanía ser activa de la ejecuciones de gobernanza. En este contexto no se saldría de la normas o leyes que rigen al país, en primer lugar el artículo 224 de la Constitución Política de la República de Guatemala, reza: “El Territorio de la república se divide para su administración en Departamentos y éstos en Municipios… Sin embargo, cuando así convenga a los intereses de la nación, el Congreso podrá modificar la división administrativa del país, estableciendo un régimen de regiones, departamentos y municipios…” Es por ello que se crearon los Consejos de Desarrollo, según el Decreto número 52-87 del Congreso de la República, reformado después de la firma del Acuerdo de Paz Firme y Duradera.
Con la Ley de Transparencia, y la innovación de la tecnología, recurso que utiliza el Estado guatemalteco, para dar a conocer sus acciones a la ciudadanía, se está determinando un Gobierno Abierto con las mismas características de la Descentralización.
El termino de gobierno abierto se ha venido utilizando desde los años 80, sin embargo el tema, tomo auge en el momento en que Barack Obama tomó posesión como presidente de los Estados Unidos y vincula lo que se llama la nueva administración pública y al acto patriótico, siempre asociado con la lucha contra el terrorismo, siendo uno de los primeros documentos que firmaba un memorándum para la creación de un nivel de apertura del gobierno implementando un sistema de transparencia, participación y colaboración para poder fortalecer y reforzar la democracia, asegurando recuperar la confianza pública promoviendo la eficiencia y eficacia en el gobierno. (INAP, 2018, p. 5).
 Este tema, lleva como principio la transparencia, y aquí en Guatemala se crea el Decreto 57-2008 Ley de Acceso a la Información Pública, y que en su artículo 3, se puede contemplar los principios basados en esta Ley, en lo cual dice: Esta ley se basa en los principios de:

1.    Máxima publicidad
2.    Transparencia en el manejo y ejecución de los recursos públicos y actos de la administración pública.
3.    Gratuidad en el acceso a la información pública.
4.    Sencillez y celeridad de procedimiento.

Otro andamiaje para este tipo de gobierno, como ya mencioné, puede ser sinónimo de descentralización, es la participación, y un ejemplo en nuestro país, puede ser cuando todos los ciudadanos participamos en la elección de nuestras autoridades, quienes previo a ello han realizado un proceso de nombramientos, estipulados en la Ley de Partidos Políticos. Y la colaboración, cuando un funcionario público, acepta y es nombrado para determinada delegación de funciones, sin remuneración alguna, es un ente colaborador del estado. Como ejemplo, puedo mencionar a un Director, en el sistema educativo guatemalteco, de las escuelas de primaria, que al no ser remunerado económicamente por el cargo, es un profesor colaborador para dicho puesto. Al contrario de un Director del nivel medio público, que por obtener este tipo de cargo es nombrado y remunerado específicamente en esa delegación.

Para concluir, la descentralización, es una acción delegada por el estado a sus diferentes órganos y estos a todos los subordinados para cumplir sus objetivos con eficiencia y eficacia. Además, las características de la descentralización se basan en la participación, control, responsabilidad, facilidad de administrar, mejora el servicio público, y colaboración de toda la ciudadanía.

BIBLIOGRAFÍA
ü  Calderón Morales, Hugo H. Derecho Administrativo I. Editorial Fénix 2004. Guatemala C.A.
ü  Calderón Morales, Hugo H. Derecho Administrativo Parte Especial. Litografía Orión. 2012. Guatemal C.A.
ü  Constitución Política de la República de Guatemala C.A.
ü  Ley de Acceso a la Información Pública. Decreto 57-2008. Guatemala C.A.   
ü  Ley de Partidos Políticos. Guatemala C.A.
ü  Koontz, Harold. Administración. McGrawHill. 1984. Estados Unidos de Norteamérica.